没有续签合同离职手续怎么处理好

在未能成功续约合同时选择离开公司，首先，建议您积极与用人单位进行协商沟通，明确表达您想要离职的想法。如果协商过程进展顺利，您可根据双方达成的共识来办理离职手续；反之，若是协商无果，您便需提前以书面形式向用人单位发出通知，具体时间规定为30天（试用期内提前3个工作日），这将有助于保障您离职行为的合法性和合理性。自决定辞职之日起，务必要敦促用人单位支付您的工资并完成社保转移等相关程序。

你要是不想续签合同然后就想走了，那你得先和雇主说说你啥时候走。要是聊得好的话，你们俩就商量着怎么能把这个事情搞定；如果谈不拢，别急，你得先给雇主发个信儿告诉他你决定辞职了，一般的情况下得提前30天（如果你还在试用期的话，就是提前3天这么简单），这样才能保证你离开的时候一切都是合法的。等你真的要走了，记得让他们给你结算工资，还要帮你办好社保转移这些事儿。

解析：
要是你没有跟公司续约就想辞职的话，那首先你得找老板聊聊，告诉他们你要走人了。如果你们能谈妥，那就按照你们商量好的来办离职手续就行。但如果你们没办法达成共识，那你最好还是提前给公司发个邮件或者打个电话一般来说是提前30天（试用期的话就是提前3天），这样才能保证你离开公司是合法的。当你准备离开的时候，记得让公司把你的工资给你结算清楚，还要帮你搞定社保转移这些事情。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。