通常情况下,向劳动局通报问题后,他们会先了解详情。若问题较重且需现场勘查,便有可能前来。不过,多数时候的初阶处置可通过电话交流、索要相关证明等途径解决。
2024-11-08 23:36:02 回复
你要是给劳动局打电话提意见之类的事情,一开始工作人员肯定是要先听听你说啥。要是你提的问题比较严重然后还得要去现场看看的话,那他们可能就会亲自跑一趟了。不过大部分时间里头,他们都是先在电话里跟你聊聊,让你把相关的证据什么的都准备好,然后再做进一步的处理。
2024-11-08 22:06:32 回复
通常,你要是给劳动局打个电话说一下你遇到的麻烦事,人家那里的工作人员肯定得先听听看是怎么回事儿。如果你那边的.事情很棘手还得现场看看啥情况的话,他们说不定就直接上门来了。不过大部分时间里,他们都是先在电话里沟通一下,然后可能会问你有没有什么证据之类的来支持你的说辞。
2024-11-08 20:52:52 回复专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖工资拖多长时间能打电话给劳动局相关的法律规定。
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专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖工资拖多长时间能打电话给劳动局的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
律师解析 法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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