社保待遇纠纷是否劳动仲裁

社保纠纷可仲裁维权。如雇主未给员工缴保费，员工需运用劳裁来捍卫利益。劳裁会严格遵循情况与法条进行裁决。然而，若对社保机构的举动不满意，则应寻求行诉或行复来解决。

你要是遇到社保问题不满意，自己又不知道怎么办的话，其实你是可以去申请劳动仲裁的。比如说公司没有按照规定给你交社保这种事儿，你就完全有权利用劳动仲裁这个武器来保护自己的利益。劳动仲裁的人会根据实际情况和你说的那些法律法规来帮你处理问题的。不过，你得记住了，如果你觉得社保经办机构做的事情让你不满意，那你可能就要去找行政复议或者行政诉讼来解决问题。

咱们说的这个社保待遇纠纷，其实就是咱们普通工人和老板之间关于社保的问题。比如说，公司没按照规定给我们交社保之类的，这时候咱们工人就可以去劳动仲裁部门投诉，让他们帮我们解决问题。劳动仲裁部门会根据实际情况和相关法律法规来处理这些事情。不过，大家要注意了，如果你觉得社保经办机构的做法不对劲儿，那可能得走行政复议或者行政诉讼这条路才能解决问题。

解析：
涉及社会保险待遇纷争的事宜，通常可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此类情况下，若用人单位未能依照法律规定为雇员缴纳社会保险费用，雇员便享有通过劳动仲裁的途径来保护其合法权益的权利。劳动仲裁将根据实际情况及相关的法律条文进行妥善的裁决与处理。然而，值得我们特别关注的是，倘若针对的对象是社保经办机构所做出的行政行为存在异议，或许就需由当事人进一步寻求行政复议或者提起行政诉讼以求得问题的解决了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。