主动辞职怎样拿失业金

主动辞职大多不能领失业金。领失业金常要满足非本人意愿中断就业的条件，主动辞职是本人意愿中断就业。
不过有特殊情况，像用人单位有未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额付劳动报酬、未依法为劳动者缴社保费等违法情形，使劳动者被迫解约的，可算非本人意愿中断就业。
要是您属于被迫解约情况，要保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录、用人单位违法通知等相关证据，向失业保险经办机构申请，审核通过才可领失业金。

主动辞职的话，通常拿不到失业金。要拿失业金，得是因为不是你自己想停工作才行。主动辞职就是自己不想干了。
但也有一些特别的情况，比如公司没按合同给你劳动保护、工作环境不好、工资没按时给够、社保也没交全等，这些情况下你不得不辞职，那就能算不是你自己想停工作的。
如果你真的遇到了这种被迫辞职的情况，记得把相关的证据都留比如合同、工资条、社保记录、公司的违法通知这些。然后拿着这些去失业保险的地方申请，他们看了觉得行，你就能拿到失业金了。

失业金的领取大多得满足非因本人意愿中断就业这个条件。主动辞职可不行，主动辞职那是因本人意愿中断就业，所以一般是领不到失业金的。
不过，也有特殊的情况。要是用人单位有像没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件呀、没有及时足额支付劳动报酬呀、没有依法给劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情况，那劳动者因此被迫解除劳动合同，这种就可以被看成是非因本人意愿中断就业。
要是您真的是属于这种被迫解除劳动合同的情况，那可一定要保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录、用人单位的违法通知这些。然后向失业保险经办机构提出申请，审核要是符合条件的话，就能够领取失业金。

通常而言，主动辞职者一般不具备领取失业金的资格。因为失业金的领取往往要求满足非因本人意愿中断就业这一必要条件，而主动辞职显然属于因本人意愿中断就业的范畴。
不过，存在一些特殊情形。例如，当用人单位出现诸如未依据劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未能及时且足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况时，劳动者因此被迫解除劳动合同的，这种情况可被认定为非因本人意愿中断就业。
倘若您的确属于被迫解除劳动合同的情况，务必要妥善保留相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录以及用人单位的违法通知等材料，并向失业保险经办机构提出申请，经审核符合条件后，才能够领取失业金。