老员工想辞职怎么请公司赔偿

老员工辞职想让公司赔偿，得看具体情况。若公司有违法情况，像未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法给员工缴社保等，员工据此解除劳动合同就能要求赔偿。员工要保留好相关证据，书面通知公司解除劳动合同。

老员工想从公司辞职还想要赔偿，这得看具体情况。你像有些公司，就干些违法的事儿。啥违法的事儿？就好比说劳动合同里约定好了要给员工提供劳动保护或者劳动条件的，结果它没做到；再就是该给员工的劳动报酬，它不及时给，还不是足额给；还有就是依法得给劳动者交社会保险费的，它也没交。要是公司有这些情况，那员工就可以拿这个当理由解除劳动合同，还能要求公司给赔偿。不过员工可得把相关的证据留好了，再写个书面的东西通知公司解除劳动合同。

公司要是存在违法的情况，像没有按照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，没有依法为劳动者缴纳社会保险费之类的，老员工就有理由以这些为由解除劳动合同，并且要求公司赔偿。不过这通常得看具体情况。老员工可得把相关的证据好好保留着，再用书面的形式通知公司解除劳动合同。

解析：
老员工若期望公司给予离职赔偿，往往需视具体情形而定。若公司存在违法情况，例如未能依照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、未能及时且足额地支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工基于这些理由解除劳动合同的情况下，是有权要求公司作出赔偿的。员工应当妥善留存相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。