因经营不善辞退员工补偿金怎么算

因经营不善辞退员工，若符合法定辞退条件，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是公司因为经营不善要辞退员工，只要符合法律规定的辞退条件，就得给员工经济补偿。这补偿咋算？按照员工在这个单位工作的年限来算，每满一年就得给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不到一年的，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是因为经营不善要辞退员工，要是这符合法定的辞退条件，那就得按照劳动者在单位工作的年限来给经济补偿。劳动者在单位每干满一年，就得给人家支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上，可是还不到一年的，那就按照一年来计算补偿；要是还不满六个月，那就给人家支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。

解析：
若因经营不善辞退员工，且符合法定辞退条件的，则需依据劳动者于本单位的工作年限予以经济补偿。具体补偿标准为：每满一年，按一个月工资的标准向劳动者支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所涉月工资，系指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。