劳动合同的效力类型包括什么

劳动合同分为三类：有效、无效以及部分无效。
其中，有效合同需满足法律及双方真实意愿且具法律约束力；反之，由于违反相关法律要求，无效合同自始无效；
此外，如部分合同条款失效，余下部分仍有约束力，即形成了部分无效合同。比如，劳动合同中的“工伤概不负责”项即属于此列，尽管其部分内容无效，但并不影响整体效力。

劳动合同的种类可多了。比如咱们常见的有：有效劳动合同、无效劳动合同和部分无效劳动合同这三种。那么什么算是有效劳动合同？就是那种既符合法律规定又符合你们俩心意，而且签署后还能生效并且具有法律约束力的合同。再说说无效劳动合同，这种情况下就是因为违背了法律规定里那些硬生生的条文，所以从签订之日起就不算数。
最后来聊聊部分无效劳动合同，也就是那种合同里面的某些条款无效，但是这并没有影响到整个合同其他条款的有效性。比如说，假设我们在劳动合同中有这么一个条款："如果你在工作时间内受伤了，那可得自己负责，公司可不负责任"，像这样的条款就是无效的，但是它并不妨碍合同中的其他条款继续有效。

咱们签的劳动合同也分好几种。
首先是有效的劳动合同，也就是说符合法律规定，而且大家都真心实意地签了字，这样的合同就有法律效应~然后还有无效的劳动合同，这种情况就像是你违反了法律规定，所以从一开始这个合同就是无效的。
最后还有一种叫部分无效的劳动合同，就是说虽然有些条款是无效的，但是并不影响整个合同的有效性。比如说，如果合同里约定“员工在工作期间受伤，公司完全不负责任”，那这句话严格来说就是无效的，不过它对整个合同并没有太大的影响。

解析：
劳动合同之法律效力类别主要分为有效劳资关系合同、无效劳资关系合同以及部分无效劳资关系合同三类。
其中，有效劳资关系合同是指严格遵循了相关法律规定且充分体现了合同签订双方真实意愿的，具备充分法律约束力的合同。无效劳资关系合同则是由于违反了相关法律法规的强制性规定，从而自订立之时就注定无法生效的合同。而部分无效劳资关系合同则意味着尽管合同中的部分条款并不合法，但是其对整个合同的法律效应并无根本性的影响。举例来说，倘若在劳工合同中明文规定“员工在执行职务过程中所遭受的任何损害，本公司均不承担任何责任”，那么此类条款明显违法，属于无效条款，然而这并不妨碍该份劳工合同中其余合法条款的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。