公司开除员工需要出具什么证明材料和手续

一旦决定辞退员工，务必要用书面通知表达清晰解除理由及依据。
再者，整理出员工违法公司规定或相关法律的证据，例如考勤表、违规行为申述、工作失职相关文件等等。若因员工不胜任工作，需提供考核评估结果及相关记录。
最后，依法为员工办妥工作交接，结算薪资、经济赔偿等事宜。

要是咱们公司要炒掉某个员工的话，得先给人家发个正式的通知，里面得详细交代清楚为啥解雇他，这个依据又是啥。
然后，也得找点儿证据来证明这哥们儿是不是真的犯了什么错，比如考勤记录，或者是关于他违规行为的书面报告之类的。要是说这人是因能力不行被辞退的话，那就得有考核评估的结果和相关记录。再说，法律上明文规定，公司在炒掉员工前，必须要先办好员工的工作交接手续，把薪水、赔偿金这些都弄清楚才行。

要是公司把你给炒了，那通常得给你发张纸条，告诉你为啥被炒了，啥法子站不住脚。公司还要找些你违法乱纪（违反规章制度或者法规）的证明，比如打卡记录，你犯错误的检讨信，工作出岔儿的证据之类的。万一是你自己干不来活儿，公司得有给你评分的结果和记录才行。
另外，公司还得按规矩办事，帮你搞定工作上的事儿，算清薪水，给你赔偿金啥的。

解析：
当贵司决定解聘某位员工时，务必出示正式的书面通知，在通知书中详细注明解雇的理由及法律依据。
此外，我们建议您精心准备关于该员工违犯企业规章制度或者触犯相关法律法规的证据资料，例如考勤记录、违规行为的书面报告以及与工作失误有关的相关文件等等。若因员工无法胜任其岗位职责而做出解雇决定，则需提供考核评估的结果及其相关记录作为支持。
最后，贵司应当严格依照法律规定，妥善处理员工的工作交接事宜，并及时结算工资以及支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。