裁决确认解除劳动关系的情形包括哪些

以下是仲裁判定解除劳动关系的常见情境：用人单位违反了劳动合同中的劳动保护或劳动条件条款；没有按时足额支付工资；没依法缴纳社保费；用人单位的规章制度违法，侵害员工利益；用欺骗、恐吓等手段让对方签订或更改劳动合同导致合同无效；用人单位在劳动合同中免责或排除了员工权利导致合同无效；用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作；用人单位的违规指挥和强制危险行为对员工生命构成威胁等。

裁定里证实解雇你的理由一般有这么几种：
第一种是雇主没有按照你们签的劳动合同给你好的工作环境或者提供相应的待遇或设备；
第二种是他们没能按时给你应得的工资，甚至连基本的拖欠都没有；
第三种是他们没有按照法律规定帮你交社保金；
第四种是雇主的公司规定违反了法律法规，对你造成了损失；
第五种是他们用欺骗、恐吓或者利用别人的弱点来让你签劳动合同，结果这份合同是无效的；
第六种是雇主在劳动合同里把自己应该承担的责任推得一干二净，把你的权利排除了个干净，这样的合同也是无效的；
最后一种就是雇主用暴力、威胁或者非法限制你的人身自由来逼你工作，这种行为也是违法的。

其实这个裁决一旦认定你和公司解除了劳动关系，通常有下面几种情况：要是你所在的公司没有根据你们签订的劳动合同里说的那样给你提供工作时需要的保护措施，比如防护服、防护眼镜等等；如果公司没有及时、全额地付给你的工资；又或者说公司没有帮你交社保费，等等这些情况的话，都是可能被裁定解约。还有一种就是，公司制定的那些规章制度如果不符合法律法规要求，对员工的利益造成了伤害，还是会裁定解约的。
另外，如果你们之间签的劳动合同是因为公司用欺骗、恐吓或者趁人之危的方式让你签的，或者是公司在劳动合同里面把自己应该承担的责任给抹掉了，排挤了你应有的权利，这样也是会被判定解约的。
最后，如果公司用暴力、恐吓甚至非法拘禁你来逼你干活儿；或者公司叫你去做那些危险的工作，威胁到你的生命安全，这种情况也会被裁定解约的。

解析：
在仲裁过程中，予以确认解除劳动关系的情况通常涉及以下几个方面：
首先是，雇主未能依照劳动合约所规定的事项提供适当的劳动保护以及必要的工作环境和条件；
其次是，雇主未能按时且足额地向员工支付应得的工资报酬；
再者就是，雇主没有依法为员工缴纳社会保险费用；
此外，如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害；或者是，雇主采用欺骗、恐吓或利用他人弱点的方式，使得对方在不自愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
另外，如果雇主在劳动合同中免除了自身的法定义务，排除了员工的合法权益，也会导致劳动合同无效；
最后，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工进行工作；或者是，雇主在生产经营活动中违反安全操作规程，强令员工从事危险作业，对员工的生命安全构成严重威胁等等，这些都是可能被仲裁机构认定为可以解除劳动关系的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。