离职前调休不批可以直接旷工吗

对于因调休申请未获批准而擅自缺席工作岗位者，视为旷工行为，应依据用人单位内部规章制度予以处理，通常给予书面警告且在此期间不予发放旷工工资。若旷工给用人单位带来经济损失，则需承担相应的赔偿责任；若旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除与该员工的劳动关系。
然而，在现行法律法规中并无关于旷工的明确规定，具体处理方式均由用人单位根据自身情况制定的规章制度进行规范。用人单位有义务将有关旷工的规章制度向全体员工公示或以其他适当方式通知到每一位员工。

在未经批准的情况下擅自调休并导致缺勤的员工，其行为应视为旷工。依照各用人单位内部制定的相关规章制度进行处理，通常会给予相应的警告处罚，且在此期间内的薪酬将不予发放。更为严重的是，如果该旷工行为给用人单位带来了实质性的经济损失，那么当事人还需承担相应的赔偿责任。
值得注意的是，倘若员工的旷工行为已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位有权单方面解除与员工之间的劳动关系。关于旷工问题，尽管我国现行法律法规尚未对此做出明确规定，但具体的执行依据均由各用人单位自行订定的相关规章制度所决定。因此，用人单位有义务公开悬挂或告知全体员工关于旷工待遇的规章制度内容。

解析：
对于员工因调休申请而遭拒绝的情况，若劳动者无故缺勤，则被视为旷工行为，应依据用人单位的相关规章制度进行处理，通常会面临警告处罚，且旷工时段的薪酬待遇也将不予发放。如由于旷工导致用人单位经济受损，行为人还需承担相关的赔偿责任；如果旷工行为构成了严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除与该员工的劳动关系。
然而，在现行法律法规中并没有针对旷工行为作出明确规定，具体的处理方式均由用人单位根据自身的规章制度来决定。用人单位有义务将有关旷工的规章制度向全体员工公开公示，或以书面形式通知到每一位员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。