快退休了辞职还可以享受养老保险吗

1、若您此刻选择离职，应有适当的补偿款。
2、倘若已经持续性地缴纳了长达15年之久的养老保险，那么当达到法定的退休年龄，便可依法享有社会保障机构所提供的养老保险待遇。
3、相较于正常退休者而言，养老保险缴费金额相对较低，未来享受到的养老金自然也会相应减少。
4、当员工达到法定退休年龄并已开始领取养老金时，此种状况将被视为自动终止劳动合同关系，无需进行辞退手续，亦无需支付任何形式的经济赔偿。

1.倘若选择此时离职，将可获得相应的补偿金。
2.若已持续为社会保障基金贡献长达十五年之久，届时抵达法定退休年龄后，即可在社会保险管理局享有养老保险福利。
3.与常规退休方式相比，养老保险缴费较低，未来所能获取的养老金自然也会相对减少。
4.当员工达到法定退休年龄并已开始领取养老金之际，此种状况即视为自动解除劳动合同，无需进行辞退手续，亦无需支付任何形式的经济补偿。

解析：
倘若您此时选择离职，依法应享有相应数额之补偿金。
再者，若已持续交纳满15年的养老保险费，当达到法定退休年龄时，可于社会保障管理局领取相应的养老保险福利待遇。
然而，相较于正常退休人员，您因缴纳的养老保险金额较低，未来享有的养老金亦将相应减少。对于已经达到退休年龄并开始领取养老金的员工来说，此种情形属于自动解除劳动合同范畴，无需进行辞退处理，同时亦无需支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。