退休年龄与身份证不符怎么认定

若档案中的年龄信息与居民身份证所填写的出生日期存在差异，在面临退休问题时，应按照下列步骤妥善解决：
首先，如果干部居民身份证所记录的出生年份与本人档案中记录的相一致，那么这就可以被视为组织系统和人事部门处理其退休相关手续时，确认出生日期以及进行年龄计算的主要参考依据；
其次，如果干部居民身份证的出生年份与干部本人档案中所记载的存在出入，组织人事部门在处理其退休相关手续时，需协同干部的常驻户口所在地方的户口登记机关展开调查并予以核实。经详细审核并依照干部管理权限以及户口管理权限批准后，最终以经过核实的出生日期作为计算年龄以及进行户口登记的主要依据。核查结果和证据需纳入干部本人档案，同时将副本递交至干部常驻户口所在地的户口登记机关。对于可能遇到的无法核实问题，应采用干部档案或户口档案中最早记载的出生日期作为判断依据。关于档案年龄与实际上龄的偏差问题，我国现行政策规定应以档案中所记列出的出生年份为准，而非身份证上所记录的出生年份。相关法规强调，在办理退休手续过程中，尽管身份证与档案年龄数据出现了出入，但是人力资源和社会保障部门仍然会按照以上指引进行程序操作。综合以上各点解析，办理退休事宜时遇到的档案名字与身份证不符问题，需要证实二者为你同一个人，若涉及到年龄不符情况，应以档案最早记载的日期为基准。

针对档案年龄与身份证年龄存在差异的情况，在申请退休之际应采取以下措施进行处理：
首先，如干部居民身份证上所载明的出生日期与个人档案中的记录完全相符，此信息即可作为组织与人事管理部门在办理该干部退休等相关事宜时，用以确认出生日期以及计算年龄的可靠依据；
其次，若干部居民身份证上所显示的出生日期与干部本人档案内记录的出生日期出现不一致之处，在此种情形下，组织人事部门在为其办理退休等手续过程中，应该协同该干部的常驻户口所在地的户口登记机构进行严格查证与核实，在经过相应的审批流程并按照干部管理权限及户口管理规定获批之后，更为准确的出生日期将作为计算年龄及其户口登记的唯一标准。核查结果及其相关证明材料应归入干部本人的档案之中并且抄送至干部常住户口所在地的户口登记机构备案。若在查证过程中遭遇困难，无法确定确切的出生日期，则应该依照干部档案或者户口档案中所最早记录的那个出生日期作为基准点。总结以上内容，可知我国现行政策关于身份证与档案年龄不符的问题上，主要是参考档案中的出生年月而非身份证上的出生年月来确定。
然而，当为办理退休手续时，人社部门仍然会遵照上述文件之规定操作执行。基于此，当为办理退休手续时遇到档案名与身份证不符的情况，须提供二者属于同一人的有效证明；
至于年龄不符问题，则依档案最先记载的时间为准。

解析：
若干部职工的人事档案中的记录年龄与市场监管总局颁发的国民身份验证系统记录的个人实际年龄存在差异，则在下述情况下退休的相关程序将得到明确规定：
1.在所有政府部门受理退休申请及有关手续办理时，如发现干部职工的公民身份证上所载明的出生日期与理想档案中所记载的出生日期完全相符，该两份资料皆可作为确认先进时期和计算个人退休年龄的权威性依据被予以采纳；
2.如果公民身份证与档案中记载的出生日期存在不一致之处，在此种情况下，政府机构应联合干部职工日常居住地址当地的户籍管理部门开展一次深入审查和核实工作，得到上级管理层和地方公安机关的批准后，经调查核实确实的出生日期将被视为判断出生日期和计算年龄的重要根据，相关证据材料须详细地整理归档于干部职工个人档案之中，并需按照规范要求抄送至干部职工日常居住地址所在地区的户籍管理部门备案。对于真实性难以考察的相应客户，应采纳干部职工档案或者户籍档案中最早的那份出生日期作为确定其退休年龄的唯一权威信息。
值得我们注意的是，目前我们国家的现行政策是以档案中设定的出生年份为基础，而并非以公民身份证上所显示的出生年份为准；即使身份证和档案中的记录出现驳斥，当涉及到退休手续办理之时，人力资源社会保障局仍按照上述法律法规和规章制度执行。所以总的来说，如果在办理退休过程中发现档案数据和身份证数据有出入，我们则需要通过各种手段推断出它们是否属于同一个人，如果是同一个人，则以档案最早记录的时间为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。