法定节假日上十小时的班有多少钱

每工作日连续工作时长超过10小时，应按正常每日工作时数的三倍计算。根据相关法律法规规定，在法定的加班日子里，雇主必须为员工安排额外的工作时间并支付相应的加班费用。至于加班费用的具体标准如下：须以不低于员工基本月工资之百分之三倍的薪酬作为报酬给予加班员工。而所谓“工作日工资”则由整个月的工资收入除以月度之内的特定会计期间（即计薪天数）求得。按照规定，每月的计薪天数应取21.75天，而每小时的工资则可从月工资收入中除以该计薪周期的总工作小时数（8个小时）来得出。换句话说，当前法定假日员工加班所能获得的津贴费用不应低于以下数额：
将员工月工资收入除以21.75再乘以8，然后再乘以加班的小时数和三倍。

在上十个小时的班次中，应比正常工作时间多出两倍。在法律所规定的加班日期间，雇主如安排员工加班，必须支付相应时段的加班费。关于加班费的具体标准如下：必须保证不低于员工工资的百分之三倍。计算工作日工资时，参考依据为当月的总收入除以实际的计薪周期（按照国家相关政策，该周期应为21.75天）；而小时工资则根据月工资收入除以实际的计薪周期乘以每天工作时间换算得出，亦即“月工资收入÷（月计薪天数×8小时）”。当然，在法定节假日进行加班无疑会大大提升加班费用，这部分待遇只需将月工资收入除以计薪周期再乘以法定节假日的工作小时数并乘以三即可得到。

解析：
在日常工作中，如果每工作日需要工作10个小时以上，那么这就相当于正常工作时间的三倍之多。根据法律规定，对于在法定加班日期被雇主安排进行额外加班工作的劳动者，雇主有义务向他们支付相应的加班费用。具体而言，加班费用的标准不能低于正常工资的百分之三倍。计算工作日工资的基准是员工月度工资总收入除以每月应计薪期天（通常为21.75天）；而小时工资则基于员工月度工资总收入除以（每月应计薪期天乘以每天8小时）。值得一提的是，法定假日期间的加班费用应当不低于以下公式所示的金额：员工月度工资总收入÷(21.75×8)×加班小时数×3。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。