公司把我现在上班的部门外包了，合同期没到，就辞退了，是违法辞退嘛，该怎么要赔偿金?

公司在合同期内辞退你，可能属于违法辞退，但具体情况需要根据你的劳动合同和公司的辞退理由来判断。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同，应当符合法定情形，并提前通知劳动者或者支付代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

如果公司以部门外包为由辞退你，可能构成违法辞退。你可以采取以下措施维护自己的权益：

1.?与公司协商：你可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并提出自己的异议和要求。如果能够通过协商解决问题，最好达成和解协议。
2.?申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为违法。
3.?提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据，以证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。

关于赔偿金的计算标准，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动争议的处理程序比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。在处理过程中，你可以咨询专业律师的意见，以获得更好的法律帮助。