杭州当月上4天班要交社保吗

解析：
对于仅在此期间工作四日的员工而言，他们仍需被纳入公司的社会保险体系之中，即便任期短暂，亦不容忽视。
对于每名在职员工，无论其任期长短，公司皆需全额负担其相应的社会保险费，绝不应让员工独自承担这部分费用，否则将可能引发一系列潜在的用工法律风险。
这些风险包括：
倘若员工在任期结束后，选择提出劳动争议仲裁，那么公司可能被迫对过去期间未能足额支付的社会保险进行补缴；
此外，若员工在离职前发生了工伤事故，而公司在当月并未为其缴纳社会保险，那么公司将不得不承担高昂的赔偿费用。
关于社会保险缴费基数，它代表着每位员工在一个完整的社保年度内所需缴纳的社会保险金额。
这个基数将根据员工在上一年度申报个人所得税时所使用的工资、薪金税项的月平均额来确定，是计算和缴纳社会保险的关键参考数据。
在同一缴费年度内，社会保险缴费基数一经确定便无法更改，而每年的二月至五月则是申报下一结算年度社会保险基数的时间段。
值得注意的是，社会保险缴费基数存在上限与下限的限制，其中，上限是指员工的工资超出上一年在岗职工月平均工资算术平均数的300%以上的部分将不会被计入社会保险基数；而下限则是指若员工的工资低于上一年在岗职工工资算术平均数的60%，则将以该数值的60%作为社会保险基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。