徐州
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18万律师在线解答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2024-04-17 18:02:40 回复
针对公司满一年不签劳动合同后突然要求签合同的情况，员工应首先了解并行使自己的合法权益，仔细审查合同条款，并与公司进行积极协商。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助来维护自己的权益。
2024-04-17 09:42:20 回复一般情况下没赔偿，具体看原劳动合同是否约定有明确的工作地点。
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