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不加班就辞退
员工拒绝加班被辞退，用人单位系违法行为。
不加班就辞退，现在还在那里上班没？
专业解答因员工拒绝加班，用人单位采取单方面解除劳动合同之举，此行为实属违反法律规定之范畴。对此情况，员工有权向所在单位提出恢复原状的请求，即重新回到原有岗位继续工作；或员工可选择向单位索取两倍于解除劳动合同时所应支付的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据员工在该单位的实际工作年限进行计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿标准。
专业解答若因拒绝周六、日加班而被辞退，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
专业解答员工拒绝加班，单位不能随意解雇。法律规定，加班需员工同意，休息权是基本人权。但在特定情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康及财产安全，或生产设备故障影响生产活动和公众利益，单位可组织加班，不受一般限制。
专业解答在正常解聘员工且不涉及加班费和年终奖金时，通常有经济补偿金，但上限为双倍工资。若员工试用期未达标、违法违规或违反公司制度并造成重大损失，雇主可无需支付补偿金，但需提供相关证据。
专业解答员工因拒绝加班被解雇是违法的，除非符合法定加班情况。员工有权拒绝非法定加班，并可要求单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。法定加班包括自然灾害、设备故障等紧急情况。劳动者应了解法律规定，维护自身权益。
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