员工干活偷懒可以辞退吗

解析：
依照相关法律条款，员工若未满足雇主所设定之聘用条件，或存在严重违反公司条列规制的行为，雇主有权提前终止双方之间的合约关系，而且用人单位是可以不用承担起任何的赔偿。
事实上，如果员工未尽职尽责地完成本职工作，往往意味着他们并不符合雇主的聘用标准，同时也可能违反了公司的内部规定，因此这样的情况下，雇主确实具有依法裁决其离职的权力。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。