我因请病假三天公司要开除我让我签离职手续我已经签了这种情况还能仲裁吗?

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]你好，你咨询的劳动赔偿是否是因工受伤的赔偿，还是未签订劳动合同或者未购买社保的赔偿麻？烦把问题详细说明。

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[律师回复]可以和单位要，不给的话可以仲裁主张未签合同双倍工资

[律师回复]公司到期不续签且不安排工作、不结算工资，你可收集工作证据如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。还可要求结算欠付工资。

[律师回复]您好，需看是否存在劳动关系。

[律师回复]你好，那你应该签劳动合同

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]一般来说，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可签劳动合同；如还靠父母等供养，则签劳务合同更合适。因为签劳动合同意味着建立正式劳动关系，受劳动法律保护，有更多权益保障；签劳务合同是平等主体间的合作关系。所以得看17岁者经济独立情况来选签哪种合同。

[律师回复]需要根据具体案情及证据确定，如果是违法解除可以要求赔偿或支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复]是什么原因在不上班？如果是单位原因 ，要求赔偿或者 补偿。

[律师回复]公司不签劳动合同，可找能解决劳动纠纷的地方反映。你要收集能证明在这公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后去反映情况，提出让公司补签合同、支付未签合同期间双倍工资的要求，维护自己权益。