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没签劳动合同，辞职不让走，不发工资，口头协议约定
可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。如果存在事实上的雇佣关系且未签订书面合同，则视为签订了无固定期限的劳动合同，并享有相应的权益保障。应当先与公司协商解决。
建议委托我们团队律师处理，我们全力为你争取权益
你好具体什么情况呢？
你好请问工作多久时间了，请详细具体情况是
你好，这边可以协助处理
没签劳动合同，辞职不让走，不发工资，口头协议约定，可以仲裁的
上班多久了？没签劳动合同可以赔偿双倍工资的
具体情况说一下希望可以帮到你
你好，你这边具体什么问题呢？可以电话沟通一下
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然你们没有签订书面劳动合同，但是仍然建立了劳动关系，受到法律保护。2.法律规定单位应该在一个月内与职工订立书面劳动合同，超过时间属于违法，需支付二倍工资，所以要看你上班时间是否超过一个月。3.另外，劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。4.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.所以，只要你按照法定程序申请离职并有证据，那么到了时间就可以不再上班，单位不得强迫劳动者上班，否则构成违法行为。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对口头辞职老板不让走怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与口头辞职老板不让走怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签劳动合同口头辞职之后直接走人能不能相关的法律方面知识。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与口头辞职30天不让走的要如何处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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律师解析 口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 具体的辞职方式分二种情况： 1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续； 2、即时辞职，用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
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