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劳动合同方面的
你好，我是杨律师，请详细说一下基本情况
你好，具体是什么情况呢？
你好，这边可以说明你的诉求
你好，你遇到什么问题具体讲一下
你好，可以申请劳动仲裁的
专业解答劳动合同违约赔偿金的计算，会受到违约场景和事实的影响。如果是用人单位非法解雇或终止合同，劳动者每工作1年，就能获得2个月工资的赔偿。如果是劳动者违反服务期等约定，违约金的数额不能超过培训或竞业补偿款。如果是用人单位违法导致劳动者解约，那么用人单位需要支付经济补偿。
专业解答无固定期限劳动合同对于劳动者的诸多益处在劳资关系中，订立无固定期限劳动合同对于员工而言，具备以下诸多益处：首先，此类合同有助于稳固员工的就业岗位，预防因合同到期引发岗变动动荡；其次，该合同能够增强员工的归属感，让他们感到自己是企业的重要组成部分；最后，无固定期限劳动合同为员工提供了充足的时间去提升自身的劳动技能、强化专业知识、激发工作热情以及创新思维等方面的素质。
专业解答在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情形，在此情况下，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
专业解答若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系，其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言，每在公司服务满一整年后，便有权额外获得一整个月的薪资；而对于服务期限超过半年但不足一年者，则可视作已服务一整年；然而，如员工在公司的服务时间尚短于半年即遭到无理解雇，用人单位需依法支付该员人半个月的薪资作为经济补偿。通常情况下，这笔补偿金将以员工的平均工资为基准进行计算。
专业解答关于劳动合同续签时应注意的关键事宜有哪些关于续订劳动合同需要特别关注的几个方面，如下所述：首先是劳动合同的有效期问题（在连续两次续订情况下，应该签署无固定期限劳动合同）；其次需明确劳动者的具体工作职责与范围；第三点是关于劳动安全保障及工作环境的要求；第四项则涉及到用人单位应当支付给劳动者的工资福利待遇；另外，劳动者还必须遵守相关规章制度；再者，劳动合同的失效条件也需予以明确；最后，对于违反法律规定而构成的相应法律责任也必须得到严肃对待。
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