事业编制，业务没有了，单位撤销了部门，我也被裁员，但公司以是事业编制为理由不给补偿，请问合理吗?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]公司对违纪员工停岗学习

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]你好，可以依法提起劳动仲裁

[律师回复]申请劳动仲裁主张权益 ，具体情况请私聊

[律师回复]超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复]非自愿离职且非本人写辞职报告签字，这种离职可能不合法。可收集能证明非自愿离职的证据，比如聊天记录、工作群通知等。若单位以此为由解除劳动关系，可与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，主张合法权益。

[律师回复]公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿；违法辞退，像无正当理由辞退，员工可要求公司按工作年限支付赔偿金，每满一年赔两个月工资。若协商不成，员工可收集证据去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]旷工三天是否算自动离职或被开除，要看单位规章制度咋定。若制度明确旷工三天属自动离职，那可能算自动离职；若没规定但旷工严重影响工作秩序，单位也可能开除。遇到这情况，建议尽快和单位沟通，说明情况争取理解。要是因此被辞退且不合理，可收集证据维权。

[律师回复]能告。没签合同，厂方随意辞退违法。可收集工作证、工资条、聊天记录等能证明你在该厂工作过的证据，去申请劳动仲裁，要求厂方支付未签合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。同时，因厂方原因导致你产生购票的经济损失，也可主张赔偿。

[律师回复]工龄22年被辞退，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，22年就是22个月工资，违法辞退就赔44个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形，就补偿22个月工资。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]工作半年被迫离职，若公司属违法解除，要支付赔偿金，金额是一个月工资。若公司未提前通知，还得给代通知金，即一个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]签了自动离职要赔偿较难，但也有办法。先收集公司让离职的证据，像聊天记录、邮件等，证明非自愿离职。接着和公司协商，指出其让离职行为不合理，争取补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，把证据提交，让仲裁机构判定公司是否需支付赔偿。