对于银行员工工资被拖欠应该向什么部门投诉这个问题,解答如下, 在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决://
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;//
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;//
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。//
需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
专业解答企业拖欠员工工资,员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉,劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资,逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣,员工可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。保障劳动者权益,及时维权至关重要。
专业解答对于拖欠工资的行为,劳动者可以找人力资源社会保障部门的电话,12333进行投诉举报。还可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动局投诉需要的材料:双方签订的劳动合同;工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
专业解答可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
专业解答劳动监察大队处理欠薪问题的步骤包括:下达整改指令、行政责任处理、法庭强制执行及要求雇主赔偿损失。其受理投诉范围涵盖非法雇佣未成年人、收缴押金证件、违法解除劳合、超时工作、扣薪、不支付加班费、低薪、违反特殊劳动保护、未投保、职介所等违法行为。
专业解答在雇主长期拖欠薪资的情况下,员工有权向当地劳动监管部门求助,填写投诉表格以反映问题。若此途径无效,员工可以启动劳动仲裁程序,保障自身权益。若对仲裁结果不满,员工可向上一级法院提出上诉,并申请支付令。在此过程中,员工应充分准备相关证据,遵循法律程序,积极争取合法权益的维护。同时,也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况,避免陷入类似的困境。
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