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有劳动合同不发工资的可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正
2023-06-05 17:40:59 回复专业解答当老板拖欠工资时,劳动者可以立刻不干了!因为这是老板的错,他违反了劳动合同,所以劳动者可以行使单方解除权,法律支持的。为了保护自己的权益,劳动者要尽快以书面形式通知老板解除劳动合同。
专业解答如果医院出现拖欠工资的情况,员工可以马上辞职并离开医院,因为医院没有按时足额支付工资报酬,这侵犯了员工的合法权益。员工离职时,有权根据法律向医院要求经济补偿,以此保护自己的合法经济权益。
专业解答用人单位没有按时足额支付工资,劳动者有权立马离职,这在法律上是有支持的,主要是为了保护劳动者的权益。根据公司拖欠薪酬的事实,劳动者可以合法地解除劳动关系。但是,一定要妥善保存工资单、合同等证据材料。
专业解答如果企业出现拖欠工资的情况,员工有权直接解除劳动合同并离职。但我们认为,员工还是应该尽可能地完成工作交接,这是职业道德的基本要求,也可以避免后续产生不必要的纠纷。如果员工是因为企业欠薪而离职的,那么员工不需要为没有完成交接而承担赔偿责任。
专业解答劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时,可直接离职,无需经过批准,这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬,已经侵犯了劳动者的权益,劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益,建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
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