劳动法哪条限定六十岁后不受理拖延薪水

1995年1月1日起施行《劳动法》，限定不得招录不到十六岁的未成年人。对于十六岁至十八岁的未成年工实行特殊劳动保护，但不禁止录取。
第五十八条　国家对女工人和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六岁不到十八岁的劳动者。
第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。
第九十四条　用人单位违法招用不到十六岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚金；情节严重的，由工商行政管理部门注销营业执照。