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工作四年签5年劳动合同辞职吗是否可以？
可以，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位,但是如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、你说你已经在这家公司工作4年零5个月，这就说明你是在08年之前入职的，不签劳动合同的双倍工资从2008年2月开始计算，但到现在已经过了诉讼时效。从2009年1月1日开始，视为你与公司存在无固定期限劳动合同，没有双倍工资。2、如果单位解除劳动合同而单位没有提出解除的合法理由，你可以要求支付违法解除的赔偿金，工作4年零5个月，可以要求9个月工资的违法解除赔偿金。3、你可以要求单位补缴社保，返还你的个人证件。4、可以通过劳动仲裁主张权利，或者向劳动部门举报。
专业解答工作满四年未签劳动合同，离职后可申请双倍工资赔偿，与离职原因无关。自行辞职则无补偿。雇主解雇需证明合法及缺勤事实，否则需支付两倍赔偿。劳动者能证明劳动关系期间，胜诉率高。可通过监管部门或仲裁委员会维权。
专业解答可以，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位,但是如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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