一、工厂倒闭不是按照底薪赔偿,
二、是按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答在企业破产时,劳动者的赔偿问题会依据《劳动合同法》来处理。具体来说,工作年限每满一年,就会支付一个月的工资作为赔偿;如果工作年限不足一年,但满了六个月,则支付一个月的工资作为赔偿;如果工作年限不足六个月,则支付半个月的工资作为赔偿。 需要注意的是,这里所说的工资是指合同终止前十二个月的平均薪资,而且高薪者的赔偿标准是三倍月平均工资,赔偿年限不超过十二年。
专业解答如果公司可能破产,导致工资发不出来,你要赶紧这么做来保护自己的权益: 1.赶紧把和公司的劳动关系,还有工资发放的相关证据都收集并且保存好; 2.跟同事保持沟通,了解一下大家的情况,然后一起行动; 3.尽快找法律专业人士咨询一下,了解有哪些法律途径可以用,以及怎么保障自己的权益。 你得注意,维护自己权益得及时、合法、有序,可别采取过激行动。
专业解答工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算。
专业解答公司破产时,支付员工经济补偿金是不可避免的。企业破产即意味着雇佣关系的结束,根据相关法规,雇主需给予员工经济补偿。补偿金额以员工在公司服务的年限为基础计算,每服务满一年,雇主需支付一个月工资的补偿。这是破产程序中保护员工权益的重要环节,确保员工在失业之际得到一定的经济支持。
专业解答企业倒闭致员工未获赔偿,员工可采取以下法律途径解决:首先,向当地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门将依法调查核实。其次,若劳动争议无法协商解决或调解无果,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。员工应依法维权,确保合法权益得到保障。
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