专业律师法律分析:
端午节的3倍工资有一天,即端午节当日。法定节假日上班属于加班,用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,且用人单位不得用调休代替加班费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条
全体公民放假的节日:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
专业解答以某年6月25日为基准,法律规定该日加班需支付300%工资。若加班延续至6月26日至27日,单位可选择补休或支付200%加班工资。仅端午节当天加班享受三倍工资。
专业解答国家规定端午节为法定节假日,放假一天。全体公民放假的节日还有新年、春节、清明节、劳动节、国庆节。若这些节日恰逢周末,需在工作日补休。部分享有人身自由者若其节日在周末,则无需补休。端午节虽设定放假三天,但如遇周末,实际放假仅一天。
律师解析 端午节当天是算,算3倍工资。 1、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。 2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 1、如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。 2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。 3、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。
律师解析 端午节三倍工资是端午节当天。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 1、如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。 2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。 3、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。
律师解析 一天。根据相关法规,用人单位在6月25日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以只有端午节当天是三倍工资。
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