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端午节3倍工资有几天

卢* 山东-济宁 工资福利咨询 2022.12.02 20:32:49 314人阅读

端午节3倍工资有几天

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专业律师法律分析:
端午节的3倍工资有一天,即端午节当日。法定节假日上班属于加班,用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,且用人单位不得用调休代替加班费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条
全体公民放假的节日:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)

2022-12-02 20:34:49 回复
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知识科普 律师解析
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    律师解析 1、如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。 2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。 3、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。

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    2025.01.31 922阅读
  • 端午节加班3天怎么算

    律师解析 1、如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。 2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。 3、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。

    2025.01.14 947阅读
  • 端午节几天三倍工资

    律师解析 一天。根据相关法规,用人单位在6月25日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以只有端午节当天是三倍工资。

    2024.09.17 1264阅读
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