根据你的问题解答如下, 一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保,否则不予录用。劳动第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据相关规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
即通过事故发生前的财务安排,为恢复企业生产。财务型风险管理技术是以提供基金的方式,维持家庭正常生活等提供财务支持,降低发生损失的成本,人们对风险的预测不可能绝对准确财务型保险转移风险由于受种种因素的制约,而防范风险的各项措施都具有一定的局限性,所以某些风险事故的损失后果是不可避免的,来解决事故发生后给人们造成的经济困难和精神忧虑
未订立书面劳动合同的法律后果,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题
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