工资纠纷离职问题?

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资。

[律师回复]具体联系195-0994-8206

[律师回复]你好，我是广东泽正律师事务所的

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]绩效是否达标此前公司有无说明？少发绩效工资还是？

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]可以向法院提出异议，证明打入你卡中的钱并不是你的。

[律师回复]请问劳动合同签署了吗？社保缴纳了吗？入职多久了呢？现在降薪的理由是什么

[律师回复]你好欠薪多少钱可以劳动仲裁

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好请讲一下具体情况

[律师回复]你好 你这边具体什么情况，根据《劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?也就是说对方拖欠的行为是违法的，可以走法律途径进行解决，建议你进一步说明详细情况。

[律师回复]过年上班的5天调休假，虽4月1日生效但你因个人原因离职，可要求用工资补偿。你先和公司沟通，说明情况，提出按加班工资标准补偿。若公司拒绝，收集好过年上班的证据，像考勤记录、排班表等，之后可通过合法途径争取权益。

[律师回复]老板单方面把工资从5600元改成5000元，属于克扣/未足额支付劳动报酬，违法。你有权要求补足600元差额，并可进一步维权。

[律师回复]工龄认定通常以职工原始档案中的招工表等资料为依据。若劳动合同花名册与原始档案记载不一致，人社局依档案认定 94 年 8 月为参加工作时间可能是合法的，但如果有证据证明档案记载错误，可申请重新认定。而缴纳养老保险费时长与工龄计算不完全等同，存在视同缴费年限等情况，若未考虑视同缴费年限等因素，只按实际缴费情况计算 8 年 5 个月工龄，可能不合法，具体需结合当地政策和个人档案等综合判断。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。