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私企无故开除员工
申请劳动仲裁
专业解答在符合劳动法规定的情况下，劳动者享有裁员经济补偿权益。若劳动者被雇主单方面解约，且劳动合同由单位高级管理人员依法签订或处理，音频文件具有法律效力。无理辞退员工的雇主应按员工服务年限，每年支付两个月工资作为赔偿。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业无缘无故开除员工怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与私企无故开除员工如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答员工因为不遵守企业的管理制度与规范被开除是没有任何补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位可以辞退有重大过错的员工，不仅没有补偿金，如果因为员工违反规章制度而给公司造成了损失，员工还要向公司承担赔偿责任。
专业解答现实私营企业是不可以随意开除员工的，如果是员工违反了劳动合同中的约定才可以开除员工。或者是因为员工的错误给公司带来了巨大经济损失的话，也是可以开除员工的，但是不能随意开除员工。
律师解析 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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