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未毕业的学生是否可以签订劳动合同
1、没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。2、但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。3、实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
专业解答试用员工的薪资不低于正式员工的80%，实习生工资不低于同一岗位试用期工资的80%，并需遵循实习协议，及时足额发放。员工在试用期的工资不得低于当地最低工资标准或企业同一岗位最低档工资的80%。工资应以法定货币按月支付，节假日或休息日需提前发放，禁止用实物或有价证券代替。
专业解答雇佣未毕业学生不一定违法，但需遵守相关法律和合同条款。应签实习或劳动合同，明确职责和待遇。雇主应合理公正对待，避免滥用。还需遵循当地劳动法和学校规定。如有疑虑，请咨询法律专家。总之，合法合规且公正对待是关键。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和研究生未毕业能不能签订劳动合同相关的法律规定。
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