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实际工作时间超出法律规定的工作时间，单位是怎样支付加班费的
1、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【法律意见】病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
【法律意见】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答是的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
专业解答一般而言，八小时的工作制通常不包括午休时间。但我国《劳动法》并未明确规定八小时工作是否包含午休。因此，用人单位有权在其内部规章制度中自行决定是否将午休时间计入工作时长。这意味着，具体是否包含午休，还需参考各个公司的具体规定。所以，对于员工来说，了解并遵守自己所在公司的相关规定，是确保自身权益不受损害的关键。
专业解答员工日常工作时间通常不得超过八小时，超出部分视为加班需支付额外薪酬。但根据公司实际需要，与工会和员工代表协商后，可适度延长工作时间，通常不超过一小时，且不视为加班。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和只要是工作上班时间受伤就算工伤吗相关的法律规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不定时工作制加班时间的认定是怎样的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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