1、春节加班工资:正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
2、需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,再另外支付的。
(1)三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
(2)双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
(3)每小时加班工资=日加班工资÷8
(21.75天为平均每月计薪天数)。
专业解答春节规定放假的七天时间里,春节加班费初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之两百的工资报酬。
专业解答春节规定放假的七天时间里,春节加班费初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之两百的工资报酬。
专业解答首先要弄清国家规定的春节法定休假时间,春节节假日时间为:农历腊月三十,正月初一和正月初二共计三天。如果加班时间在这三天时间内,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而正月初三至正月初六,是属于普通的休息日,这四天加班,则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
专业解答春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
专业解答如果在整个春节加班的话可以拿到八天的加班工资。春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
律师解析 春节加班费的计算: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 正月初一到初三加班:三倍工资; 正月初四到初六加班:双倍工资。
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