单位在哪些时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同

[律师回复]违法解除劳动合同可以主张2n赔偿。

[律师回复]你以后面的为主，如果不服可以申请劳动仲裁要求赔偿，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，有没有缴纳社保等

[律师回复]已到退休年龄的，不需要补偿

[律师回复]如果按照之前的条件或待遇你不同意续签，一般无补偿，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]具体是什么问题情况啊？

[律师回复]你好，这里是天津东方临沂律师事务所

[律师回复]你好，现在劳动是有什么纠纷呢

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，具体情况沟通下

[律师回复]你好7777777777777777777777

[律师回复]到期不续签的补偿是n。

[律师回复]未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，但是有一年的仲裁时效限制。社保的部分可以去人社局投诉补缴。

[律师回复]你好，这边是按合同约定的进行的

[律师回复]在试用期干了三天正常辞职的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前告知单位的话，这样的辞职是符合法律规定的。 以下是一些后续可能涉及到的情况及相关权益说明： 工资结算 你提供了三天的劳动，单位应当按照你实际工作的天数支付工资。如果单位拒绝支付，你可以采取以下措施维权： 与单位协商 ：友好地和单位沟通，说明你已经按照规定办理离职，要求其及时支付工资。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与单位存在劳动关系以及你的工作时间和应得工资。 工作交接 你也需要按照单位的要求进行工作交接，妥善处理好手头的工作，这既是职业素养的体现，也有助于避免后续可能出现的纠纷。 如果你在辞职过程中遇到其他具体问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以随时跟我详细说说。