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试用期不合格可以延长试用期期限吗
员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件。
专业解答试用期是否可以延长虽然试用期可依法予以适当延长，然而在这方面用人单位与劳动者之间必须达成共同协议才能够实现。当涉及到变更劳动合同时，我们必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并确保不会违反任何法律以及行政法规的相关规定。关于变更劳动合同这一事项，建议使用书面形式进行确认，以便于日后查证。变更过后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份，以保证双方权益得到充分保障。
专业解答试用期能否依据实际情况予以延长根据相关法规规定，延长员工的试用期行为属于违反法定规定的不正当行为。在同一个用人单位内，针对同一位劳动者，试用期的设定仅能有且只有一次机会。如果用人单位试图通过延长试用期的方式来规避法定义务，而劳动者对此表示明确反对并要求依法解除劳动关系，那么劳动者便有权通过法律手段来维护自身合法权益。
专业解答员工有权利申请试用期延期，但需遵守《劳动法》第十九条，试用期长度不得超出劳动合同约定。若用人单位在劳动者未达标时延长试用期，实质上构成再次设定期限，违反“同一单位、同一劳动者只可约定一次试用期”的法规，可能违法。
专业解答在试用期内，职工请病假不能无限期延长试用期。我国《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一经约定，不得随意延长或更改。职工病假虽可能影响工作评估，但不构成延长试用期的合理依据。双方应遵守法律规定，尊重已约定的试用期。
专业解答试用期延长后被解雇是否有补偿，视解雇原因而定。合法裁员或主动离职应得补偿；违反公司规则则无补偿；非法解雇员工有权要求赔偿。补偿标准按实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不足一年但超过六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。协商一致解除也需支付补偿。用人单位违反试用期规定需承担赔偿责任。
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