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辞职不让我辞职怎么办
辞职属于通知行为，不属于申请行为，提前法定天数提出即可。
你好。可以直接起诉公司kk
有没有签署劳动合同呢
具体看情况
您好，可以提前申请dⅰ
可以提前30天进行书面申请
专业解答在离职时，如果没有签订合同且没有拿到工资，可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬以及未签合同的额外工资损失。在这个过程中，需要保存好劳务关系和报酬的证据。劳动法是保护劳动者权益的，单位不能拒绝发放法定薪资。
专业解答试用期内，员工若想离职，提前三天通知雇主即可，雇主不能拒绝。要是员工申请离职后被雇主阻挠不让走，员工可以搜集好申请时间、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
专业解答试用期员工辞职需提前三天书面通知单位，这是合法的。要是单位不批离职，还不给工资，那就是违法的。员工可以先跟单位沟通，告诉他们得依法离职。要是单位不听，员工可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉来维护自己的权益。
专业解答如果企业不用正规形式解雇员工，而是用恶意调岗的手段逼员工走，这在法律上是不允许的，属于违法行为，会损害劳动者的权益。要是调岗没有合理的商业需求或解释，还影响了你的工作环境、工资福利等，那你就有权利保护自己，不让自己的权益受损。
专业解答如果公司没有依法进行解聘，而是通过恶意调岗来迫使员工辞职，这可能违反了劳动合同法。公司的调岗行为必须合理、合法、公正。你可以收集调岗通知、职责变动文件、沟通记录等证据，来证明公司的不当行为。如果公司的调岗没有法律依据，你有权拒绝，并依法维护自己的权益，对抗不利行动。
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