我要辞职老板不让辞职怎么办

（一）上诉：当事人若对一审判决、裁定不服，要在规定时间内向上一级法院交上诉状及副本。 （二）审查：上诉被受理后，二审法院主要针对上诉请求涉及的事实和法律适用进行审查，范围通常限定在上诉请求事项内。 （三）审理：审理方式有两种，可开庭审理；若经阅卷、调查和询问当事人，事实清晰，也可不开庭审理。审理时，法院会组织双方开展辩论等诉讼活动。 （四）判决：二审法院依据不同情况分别处理，原判决、裁定事实认定清楚、法律适用正确，就驳回上诉维持原判；若事实有误或法律适用错误，会依法改判、撤销或变更；若基本事实认定不清，可发回重审或查清事实后改判。二审判决是终审判决，作出即生效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。

1.工资被拖欠千元，先和单位协商，让其说清拖欠缘由并给出支付时间。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。 3.可申请调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁，也能直接申请仲裁，需一年内提出。 4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。

（一）若用人单位违法在病假期间解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者在符合特定情形时可被迫解除劳动合同。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等状况，劳动者能以被迫离职来维护自身权益。 （2）申请劳动仲裁以被迫离职为由时，劳动者需提供有力证据。比如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等，以此来证实被迫离职的事实。 （3）若仲裁委认定被迫离职成立，劳动者可获得相应补偿。经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准执行。 提醒： 申请劳动仲裁提被迫离职，关键在于证据，证据不足诉求可能不被支持，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 工厂停业致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，若违法解除或终止则支付二倍赔偿，还需出具证明、办理手续并付清工资。 法律解析： 当工厂停业导致劳动合同终止时，法律规定需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资等。若工厂违法解除或终止劳动合同，要支付二倍赔偿金。同时工厂应在解除或终止合同后有一系列操作，如出具证明、在十五日内办理档案和社保转移手续以及一次性付清工资，这些操作保障了劳动者权益。劳动权益问题复杂，且涉及众多法律细节。若遇到类似工厂停业、合同解除等劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获得更精准的法律建议和解决方案。

你好是工作多久了没有社保

结论： 未签劳动合同，劳动者可协商补签，超一个月不满一年未签可要求双倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当未签劳动合同时，劳动者可先与用人单位协商补签，明确各项关键条款。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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这种情况可以先和公司沟通看看能不能协商解决，如果协商不成，可以依据劳动合同法相关规定，看看是否符合调回本省的条件，比如工作内容与约定不符等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及合同解除和款项支付的问题。首先，如果你们与对方有明确的合同约定，那么解除合同应当按照合同条款进行，通常需要双方协商一致或者符合法定解除条件。如果你们5个人在不知情的情况下被解除合同，这可能违反了合同法的相关规定。其他，你们可以先尝试与对方沟通，了解解除合同的具体原因和依据。再次，如果沟通无果，你们可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并支付相应款项。最后，建议你们收集好相关的合同、通信记录等证据，以便在法律程序中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动仲裁开庭不要求当事人本人必须到场，可委托代理人参加，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并在委托书上写明委托事项和权限。 （二）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁活动；没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或代理人参加。 （三）申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

法律分析： （1）在加班费仲裁中，基础证据如劳动合同和考勤记录很重要。劳动合同可明确劳动关系及工作时间约定，而考勤记录能直接呈现出勤情况，涵盖加班时段，像电子考勤记录、纸质考勤表等。 （2）加班通知、工作邮件或聊天记录是关键证据。加班通知可证明单位安排加班，工作邮件和聊天记录中若涉及加班任务、时间、要求等，能进一步佐证加班事实。 （3）同事证言有一定作用，若同事能证明共同加班情况，可作为旁证。工作成果文件也可作为证据，非工作时间完成的报告、方案等能间接证明加班行为。 （4）证据需真实、合法、与案件相关，且形成完整证据链。 提醒：收集证据时要确保其真实合法，若对证据收集和仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。