根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》,今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休,共7天。其中,10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规,用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
1、“学校周六义务补课,是否违反了法律”: (1)法律对此没有、也不可能有明确规定。 (2)对此有规定的,是教育行政管理部门(教育部或各地教育局等)等的规定,最多算是法规,还有的是地方政策。 (3)根据目前的规定,如果是高中阶段、义务补课的:很难认定是违法违规。 2、“但是教育局说补课不收钱就管不了,请问有法律依据么 有没有法律规定学校没有权利在双休日增加课时”: (1)没有收费的义务补课,不违法不违规则。教育局的说法有依据。 (2)没有关于“ 学校没有权利在双休日增加课时”的相关规定。 3、关于空调问题:可以找校方协商,必要时可以让家长出面、联合找校方协商,学校有空调设施的,应当允许学生使用。或者有一二个同学“热晕”一两回,学校也就可能允许了。 4、关于强令补课的问题:教育局管不了,有可能你们自己能解决,如果一个班里的大多数同学都抵制,会有结果的。 但是,高二是高考前期最后的授课阶段了,各地都在为应试而“加班加点”,在争取自己休息的权利时,希望你们能充分考虑老师的良苦用心和辛苦,讲究一下策略和方式毕竟老师牺牲自己的休息时间义务为你们补课,不能说是自私吧国情如此,老师也无奈。 5、那个规定,适用于义务教育的初中和小学阶段,确实不适用于高中阶段,关于高中阶段补课,教育部有过一个类似通知的规定,要求教师不能有偿补课,这可以管到高中教师,但义务补课,教育部门确实很难管。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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