劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理规则。劳动法和劳动合同法无明确限定,劳动者因为考核决裂格而能够解除劳动合同关系。劳动者的工作可否合格应该是在劳动者的试用期间进行确定,只要证明劳动者在试用期间决裂格的能够在试用期间进行解除劳动合同关系,并不是用人单位随意设置考核规则,而因为考核决裂格而能够解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
(二)严重违背用人单位的规章规则的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合同一方责任的理由。
在合同签订后,合同对双方具有约束力,双方应当遵守,如未遵守,应当承担违约责任,但出现非一方责任的事实发生,则不需要承担违约责任或仅承担公平责任。这即为一方具有正当事由,可以免除责任。
无正当事由即不具有合同约定的 或法律规定的免除责任的事由而未履行合同,此种情况下,需要承担违约责任。法定正当事由,比如不可抗力。
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