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企业破产职工退休年龄
【法律意见】男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。【法律依据】《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
专业解答根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
专业解答在企业破产清算时，工作年限长达二十年的老员工，依法享有获得合理安置的权利。他们应该优先获得欠薪、医疗等费用的偿还，并补缴社保。这样可以保障劳动者的权益，让他们可以凭借经验和技能重新开启职业生涯，或者申请失业保险。
专业解答如果企业资不抵债，且员工在该企业工作了20年以上，那么现行法律会保障这些员工的权益，要求企业妥善安置他们。在这种情况下，首要任务是确保企业依法优先支付员工的薪资、医疗费用、伤残及抚恤费用等，以保护员工的合法权益。
专业解答通常情况下，企业破产遵循《中华人民共和国企业破产法（试行）》，员工退休年龄参照正常企业标准。若因政策原因破产，距法定退休年龄的员工基本养老金将减少2%（不含个人账户部分），以法院宣布破产日为基准计算。具体公式为：基本养老金=（基础+过渡+调节）×（1-提前年数×2%）+个人账户养老金。达法定退休年龄后不再重算。
专业解答我国企业职工法定退休年龄规定：男性满60岁、女性满50岁，工龄满10年；特殊行业男性满55岁、女性满45岁，工龄满10年；或男性满50岁、女性满45岁，工龄满10年且完全丧失劳动能力，或因工伤致伤残经鉴定确认失去劳动力者。这些标准适用于我国企业员工。
律师解析 破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。 破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。
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