【法律意见】
男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,可以退休。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
专业解答买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周。
专业解答通常情况下,企业破产遵循《中华人民共和国企业破产法(试行)》,员工退休年龄参照正常企业标准。若因政策原因破产,距法定退休年龄的员工基本养老金将减少2%(不含个人账户部分),以法院宣布破产日为基准计算。具体公式为:基本养老金=(基础+过渡+调节)×(1-提前年数×2%)+个人账户养老金。达法定退休年龄后不再重算。
专业解答我国现行法律规定,企业员工正常退休年龄为男性60岁、女工人50岁、女干部55岁。退休是因年龄、残疾、疾病等原因丧失劳动能力,不再胜任原职位,退出工作场所的现象。退休年龄是国家制定的标准,允许不再承担社会义务和工作责任的员工享受养老金和其他福利的年纪界限。
律师解析 企业30年工龄退休工资,没有统一的标准,各地情况不一。
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