或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
五险一金都全
1、现在没有临时工的说法、只要符合建立劳动关系，劳动者和用人单位就必须和劳动者签订劳动合同建立劳动关系，缴纳社保，社保中养老、医疗、失业保险中部分是由劳动者自己支出的部分。nn2、住房公积金不是用人单位必须强制缴纳的。n
专业解答社保五险及公积金缴费比例因地域、政策、公司规模等因素有所差异。以下数据仅供参考：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴10%，个人缴2%；失业保险单位缴1%，个人缴0.5%；工伤保险单位缴0.5%-2%，个人不缴；生育保险单位缴0.5%，个人不缴；住房公积金单位与个人缴费比例合计不超过12%。具体执行可能有所不同。
专业解答若同时缴纳了五险一金和养老保险，无需重复投保，因为基本养老保险已包含在社保中。已缴纳的无法退还，但未来合并时，可选择退出其中一项，仅退还个人缴纳部分。个人承担全部费用会有资金亏损。无论合并与否，累计缴费年限不受影响。
专业解答五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除，用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳，并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
专业解答"五险一金"是雇主为劳动者提供的多项福利的统称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。"五险一金"的缴纳费用由企业和个人共同承担。医疗保险和养老保险分别是为了弥补医疗费用和提供晚年生活保障。若是对五险一金都包括什么内容有疑问的，参考下文。
专业解答一般来说，五险一金是每个月都需要交的。具体的交纳方式是，企业和员工都需要按照一定的比例，从员工的工资中扣除相应的金额，用于缴纳五险一金。这样可以保证员工在退休、生病、失业、工伤、生育以及购房等情况下，都能得到一定的经济支持。若是五险一金每个月都交吗有疑问的，参考下文。
律师解析 五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。 五险一金是每个用人单位都必须给劳动者购买的，它由用人单位和劳动者共同承担。五险一金最终都是归个人所有。五险一金是指用人单位给予雇佣职工的一项社会性保障。这个保障里的五项内容都是由国家强制实施的，五险一金只是一个合称。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
