一般正式的文件是用钢笔（黑色或者蓝色）或者签字笔才可生效,但是合同用圆珠笔签算不算有效？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行，任何一方提前解除合同都必须按照法定程序进行。关于劳动者解除劳动合同的情形，共有三种：
1、劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同；
2、在法定的特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；
3、在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
对于大多数劳动者而言，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是他们的法定权利，并没有什么问题。但在本案中，用人单位却对劳动者提前解除合同约定了5万元的违约金。根据《上海市劳动合同条例》第17条的规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。”本案中用人单位已经对劳动者的服务期作了5年的约定，因此违约金条款是否合法有效，关键还要看劳动合同对服务期的约定是否有效。根据《上海市劳动合同条例》第14条的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。本案中，公司为黄某配置了手机、笔记本电脑，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供汽车一部供其使用，可以视为提供了特殊待遇。同时，公司又出资送黄某到日本培训了3个月，因此双方对服务期的约定也是合法有效的。由此该违约金条款合法有效。
此外，双方在劳动合同中还约定了竞业限制条款。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是无效的。
综上，双方关于劳动合同服务期和违约金的约定都是合法有效的，黄某未履行完合同即辞职，是一种违约行为，公司有权要求黄某支付5万元违约金。而培训费，根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用；约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。由于黄某已为公司服务了一年，因此公司只能要求黄某返还全部培训费金额的五分之四。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一、版权登记应提交的材料及要求主要有：
(1)按要求填写完整的作品著作权登记申请表
(2)申请人的身份证明
(3)权利归属证明
(4)作品的样本(可以提交纸介质或者电子介质作品样本)
(5)作品说明书(请从创作意图、创作过程、独创性三方面写，并要作者签字)
(6)委托他人代为申请时，代理人应提交申请人的授权书
(7)代理人的身份证明。
二、办理步骤一般为：
申请人提交登记申请材料登记机构核查接收材料通知缴费申请人缴纳登记费用登记机构受理申请审查制作发放登记证书公告
办理时限一般在30天左右。办理费用一般是按照字数计算，中国版权保护中心登记一万字以上是300元。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

【法律意见】
自书遗嘱具有法律效力是不需要见证人的，见证人不是自书遗嘱的必要条件。
【法律依据】
《继承法》
第十七条　公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。