当时签订了无固定期限劳动合同,但是我非常想要确定无固定期限劳动合同是怎么到期的,无固定期限劳动合同可以终止吗?
可以的。根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同,在理论上都可能是终身雇用的劳动合同,如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间,或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。
2020-11-22 10:00:56 回复专业解答无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富,例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善,也可以合法解除合同。双方协商一致,也可以解除合同。
专业解答如果单位违法解雇无固定期限劳动合同员工,单位需要支付经济赔偿。赔偿标准是根据员工在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里所说的“月工资”,指的是员工被解雇前十二个月的平均收入。
专业解答无固定期限劳动合同解雇的赔偿,需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同,那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是:每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年算,不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资,是指解除合同前十二个月的平均收入。
专业解答无固定期限劳动合同,指的是没有确定终止时间的劳动合同。通常包括以下几种情况:-劳动者在同一家单位连续工作满十年。-用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。-连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同。-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
专业解答劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等,这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。
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