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北京关于病假工资的规定
专业解答在中国现行法律体系中，育儿假尚未明确规定。但规定了对哺乳期不满一周岁员工的权益保障，雇主需为其提供一个小时的哺乳休息时间。对于生育多胞胎的员工，每增加一个需要哺乳的婴儿，应增加一个小时的哺乳时间。此外，劳动法明确禁止延长哺乳期女职工的工作时间和夜班安排，确保她们在工作和育儿之间取得平衡。
专业解答北京市关于产假工资的规定是：一般按照不低于月工资的80%发放，具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理，对于产假工资的具体认定情况，还需要基于实际的工资待遇情况而定。
专业解答病假工资按照根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。通常可以按照日工资的80%执行。
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