专业解答《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职,否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位,需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗,女职工有权通过法律保护自身权益。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期降薪降职是否违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
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