无固定期限员工辞退如何赔偿？

[律师回复]可以简述一下案情和诉求群里

[律师回复]你好 建议等到工资发下来吧

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]合法调岗的认定标准 协商一致原则 用人单位需与劳动者书面协商一致（《劳动合同法》第35条）

[律师回复]你好，具体什么纠纷？.....

[律师回复]案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复]需要详细了解案件情况

[律师回复]您好，可就辞退事宜进行解答。

[律师回复]本案中的调岗不能视为合法调岗,公司构成违法解除劳动合同

[律师回复]- 虽没签合同，已形成事实劳动关系，公司必须给你结3天工资。 - 公司解散，可要求半个月工资的经济补偿金。 - 保留：聊天记录、考勤、工作内容、解散通知等证据。 - 不给就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。

[律师回复]根据你的情况，91年在国企参加工作，95年因犯罪被判一年实刑且被单位开除，96年刑释后在另一家国企参加工作。关于服刑前的视同缴费年限问题，一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄或工作年限。你91年参加工作到95年这段时间，如果符合当时国家规定的连续工龄计算条件，那么这段工龄在计算视同缴费年限时通常是可以被认可的。不过，具体是否能算作视同缴费年限，还需要根据当地的具体政策和规定来确定，建议你向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据你的具体情况进行准确的判断和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]可以要求全额退还，用人单位招用劳动者不得收取押金，此行为违法。

[律师回复]合同到期不想继续工作，首先可以提前通知单位，按照法律规定，一般提前30天书面告知单位即可。如果单位有续签意向，但你不想续签，明确表达自己的想法就好。其他方面，注意交接好手头工作，确保平稳过渡。再次提醒，注意保护自己的权益，比如工资结算清楚等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？