专业解答受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。
专业解答受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。
专业解答确立雇佣关系需满足以下条件: 1.形式要件:双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议; 2.实质要件:双方有明确的权利义务关系,如一方提供劳务,另一方支付报酬;雇员受雇主直接控制、指挥和监督,形成隶属关系;雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
专业解答确立雇佣关系需满足以下条件: 1.形式要件:双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议; 2.实质要件:双方有明确的权利义务关系,如一方提供劳务,另一方支付报酬;雇员受雇主直接控制、指挥和监督,形成隶属关系;雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
专业解答确立雇佣关系需满足以下条件:1.形式要件:双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议;2.实质要件:双方有明确的权利义务关系,如一方提供劳务,另一方支付报酬;雇员受雇主直接控制、指挥和监督,形成隶属关系;雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
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