实习试用工资劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大,高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征,实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
2020-08-23 17:12:00 回复专业解答在休闲食品店工作两日,因岗位不适决定离职,但雇主拒付薪资。建议先与雇主友好沟通,无果则向劳动保护机构或劳动纠察大队申诉。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁维护权益。务必确保自身工资及赔偿费用得到妥善处理。
专业解答劳动者在餐饮企业连续工作三日即建立劳务关系,餐厅应支付相应薪资福利待遇。企事业单位有义务按劳动合同和国家规定及时足额发放劳动报酬。克扣或拖欠工资者,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请维权。
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